社員研修をご希望の方はこちらの内容からお選び頂き、ご連絡を下さい。

 

 

【新入社員研修】

会社のため、お客様のため、世の中のため、日本のため、今の若い世代はそれでは動きません。

まずは「自分のためにがんばる」ここから入ります。

ワンピースやドラクエを例に出して「まず自分が強くなる。」強くなれば仲間が集まる。強い仲間と団体戦で勝つ。

自分のUSPの見つけ方、仲間のUSPの引き出し方、団体戦での勝ち方を教えます。

人は老化し、人は死ぬ。そのことを自覚し、20年後に自分が会社のリーダーとして次の世代を引っ張っていく存在になる。

そのために「今」何をすべきか。経営学や巷の新人研修の模範解答は無意味です。

自分の頭で考えて答えを自分で導き出す。正解がない人生でどう思考してどう行動すれば良いか。

新人は将棋の「歩」ではありません。全員がいざとなればいつでも「王」に成れる力を育成します。

社長の座を脅かすのではありません。社員全員が社長マインドで行動する会社が最強です。

 

・社内研修

人数、期間に応じてメニューを作成します。

お気軽にご相談下さい。

 

・合同研修

社員1名から参加ができる合同研修です。

様々な会社の新入社員と一緒に研修をします。

異業種の仲間が出来て、自分とは違う価値観、仕事、考え方が身に付き、刺激され、一緒に成長ができます。

卒業後も相談をしたり、仕事を依頼したり横のつながりができます。

 

 

【管理職研修】

人は部下を持つと急成長します。しかしその成長に自分が追い付かなくて困惑し、本やセミナーを自分で探して正解を求めます。

ここで間違いを犯し、教科書通りの管理職が完成してしまいます。上に挟まれ下に挟まれ自己嫌悪に陥り挫折します。

正しいメンターに出会っていれば発揮できたはずのリーダーシップの芽が摘まれてしまいます。

手遅れになる前に真のリーダーを育成します。

 

 

【経営幹部研修】

優秀な人は会社に依存しないため、躊躇することなく転職したり独立します。

大手企業で早期退職の募集をかけると優秀な人から辞めていきます。企業は一時的に人件費が抑えられても将来はありません。

優秀な人が会社から離れないためにすることは一つです。

それは「あなたは優秀だから会社に必要だ。」ということを間接的に伝え続けることです。

「経営幹部研修に参加してほしい。」と言われたらどうでしょうか？

会社が社内だけではなくて、外部に頼んでまで、時間とお金を使ってまで自分のことを経営に携わって欲しいと願っている。

ここに忠義が生まれます。

経営幹部の育成、後継者の育成は早ければ早いほど効果的です。

 

詳細をご希望の方はこちらからお問い合わせ下さい。